Un settore socialmente responsabile e attento alla persona

La chimica, in quanto industria ad elevato contenuto tecnologico, avrà sempre più bisogno di giovani menti dotate di una solida formazione e specifiche competenze soprattutto nelle materie scientifiche: attualmente, il 22% degli addetti del settore ha meno di 35 anni.

Nonostante i rilevanti fattori di incertezza che condizionano il quadro generale, le imprese stanno investendo sui giovani anche per dotarsi di nuove competenze in ambiti strategici e orientati alla sostenibilità quali la ricerca e la digitalizzazione. Dal 2015 l’occupazione under-35 è aumentata del 22% a fronte di un incremento decisamente più contenuto nell’industria manifatturiera (+11%). Inoltre, la retribuzione oraria di un giovane dipendente dell’industria chimica risulta superiore del 18% alla media nazionale.

Ogni anno, in media, vengono instaurati nuovi contratti per oltre il 10% dell’occupazione settoriale, dei quali circa il 30% coinvolge persone con meno di 30 anni. Inoltre, circa il 22% delle le imprese chimiche e farmaceutiche hanno ospitato persone in tirocinio nel 2023, contro una media manifatturiera del 15%, di cui circa il 15% attivando collaborazioni con istituti scolastici e professionali.

L’industria chimica si conferma, pertanto, un’importante opportunità di formazione e lavoro per molti giovani attraverso l’attivazione, ogni anno, di circa 5.000 tra stage e posizioni lavorative.

Il 9,3% dei laureati in discipline chimiche lavora all’estero ad un anno dalla laurea e tale percentuale sale all’11% a cinque anni dalla laurea, a dispetto di una media generale del 6,5% (dati Excelsior).

La più alta mobilità delle risorse con background chimico rappresenta un’opportunità e un riconoscimento della qualità delle competenze acquisite, nonché la forte internazionalizzazione del settore; allo stesso tempo però, una maggiore attenzione va posta al fenomeno della “fuga di talenti” e alla necessità di mettere in campo azioni, anche a livello istituzionale, per attrarre le competenze più qualificate sul territorio nazionale.

L’industria chimica è inoltre caratterizzata da un’importante presenza femminile (31%), con una quota superiore alla media industriale in particolare per le qualifiche più elevate (quadri e dirigenti). Dal 2015 l’occupazione femminile nel settore è aumentata del 16% con una presenza tra i quadri e i dirigenti di oltre il 29%. Inoltre, risulta ben più significativa, rispetto al comparto industriale nel suo complesso, la quota di donne nell’ambito del personale di R&S: 32% a fronte del 19%.

Un vincolo ad una maggiore presenza femminile è rappresentato dalla quota di donne tra i laureati in discipline chimiche. Recentemente ha raggiunto il 49% pur rimanendo inferiore di 9 punti percentuali alla media complessiva e con un divario ancora più ampio nei confronti dell’area farmaceutica.

Nell’industria chimica e farmaceutica la contrattazione aziendale è largamente diffusa e coinvolge il 90% dei lavoratori a fronte del 69% nel totale dell’industria. Relazioni tra le Parti sociali, ispirate al dialogo continuo e ai principi di responsabilità sociale anche a livello aziendale, contribuiscono a rafforzare la coesione e la competitività.

La contrattazione di secondo livello consente di sostenere la competitività e le retribuzioni, in primis attraverso l’erogazione di un premio di partecipazione variabile e correlato alla produttività (di cui beneficia il 95% dei lavoratori coperti da un contratto aziendale).

Questo è anche l’ambito nel quale sviluppare e regolamentare in modo condiviso strumenti – quali l’orario di lavoro (78%), lo smart working (56%) e la formazione (53%) – in linea con le specifiche esigenze aziendali e tenuto conto di quelle dei lavoratori.

Il settore si distingue, inoltre, per le numerose iniziative di responsabilità sociale e welfare contrattuale. Il 69% dei lavoratori coperti da un contratto aziendale beneficia di politiche di welfare aggiuntive rispetto a quanto previsto dalle norme di legge e dal Contratto Nazionale e della possibilità di utilizzare in questo senso parte del Premio di partecipazione (rispetto ad una quota prossima al 40% nell’industria). Anche gli strumenti di conciliazione vita-lavoro (65%) confermano una diffusione superiore alla media industriale (39%).