Posti di lavoro di elevata qualità, anche per i giovani

Ad un’elevata qualificazione e produttività delle risorse umane di settore, si affiancano retribuzioni che, nell’industria chimica, risultano del 35% superiori alla media nazionale. Quasi il 96% dei dipendenti ha un contratto a tempo indeterminato e la quota di assunzioni stabili o stabilizzate è dell’86%. In particolare, nel 2025, il 73% delle assunzioni è avvenuto direttamente con contratto a tempo indeterminato e un ulteriore 13%, inizialmente con contratto a termine, è stato poi trasformato in contratto a tempo indeterminato. Gli strumenti contrattuali di flessibilità del lavoro sono, infatti, utilizzati nel settore in maniera appropriata e socialmente responsabile.

La chimica impiega professionisti altamente qualificati e investe nella presenza femminile, anche nei ruoli apicali. Le donne rappresentano il 31% degli occupati, quota superiore alla media industriale tra quadri e dirigenti (29% rispetto al 24%). Dal 2014 l’occupazione femminile è cresciuta del 13%, con oltre il 20% tra quadri e dirigenti. Nel personale di R&S raggiunge il 34% contro il 21% del comparto industriale.

La chimica attrae i giovani talenti, che vi trovano un contesto altamente tecnologico e attento agli investimenti. Attualmente il 23% degli addetti del settore ha meno di 35 anni.

Le imprese investono fortemente sui giovani per acquisire nuove competenze in ambiti strategici, come ricerca e digitalizzazione, anche in ottica di sostenibilità. Infatti, dal 2014 l’occupazione under-35 è cresciuta del 31%, contro il +11% dell’industria manifatturiera.

La retribuzione oraria di un giovane dipendente della chimica è inoltre superiore del 18% alla media nazionale. Nel decennio il divario retributivo generazionale si è ridotto dal 64% al 55% (tralasciando l’anomala flessione del 2021 per effetto della pandemia) grazie ad un andamento più dinamico a favore dei giovani.

Il settore investe anche nella formazione dei lavoratori già in organico: nel 72% dei casi l’attività formativa è finalizzata all’aggiornamento delle competenze per mansioni già svolte, a fronte del 17% per i neo-assunti e dell’11% per nuove mansioni. Serve dunque soprattutto a mantenere allineate nel tempo le professionalità presenti in azienda.

Il comparto, insieme alla farmaceutica, si colloca al primo posto tra i settori manifatturieri per quota di imprese che hanno dedicato la formazione sia alla digitalizzazione (62%) sia alla transizione e sostenibilità ambientale (52%), dimostrandosi dinamico e attento a cambiamenti che interessano non solo la chimica ma l’intera economia mondiale.

Ne è riprova l’impatto degli investimenti in trasformazione digitale realizzati tra il 2020 e il 2024: l’effetto più diffuso ha riguardato la formazione del personale già presente in azienda (46%), con 17 punti percentuali di scarto sull’industria manifatturiera (29%). Più contenuta invece la quota di imprese del settore (13%) che ha reclutato nuovo personale con competenze adeguate alle nuove tecnologie o ha adottato nuovi modelli organizzativi e di business. Anche in questo caso l’accento cade sulla valorizzazione delle competenze già presenti, più che sull’ingresso di nuove figure.